Proponen promover el Currículum Vítae Igualitario 
El diputado Nacional del Frente para la Victoria por Corrientes, José “Pitin” Ruiz Aragón, presentó un proyecto de ley para promover el curriculum vitae igualitario que establece igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
Mientras en el Congreso Nacional se debatió y sancionó la Ley de Emergencia Ocupacional, vetada por el Presidente Mauricio Macri, algunos legisladores siguen construyendo el derecho a la igualdad consagrada en la Constitución Nacional.
En su primer artículo el proyecto prohíbe en todo el territorio nacional la utilización del currículum vitae que incluya fotografías, edad, sexo, domicilio, nacionalidad y otros requisitos del postulante al empleo. Contempla además, el pago de una multa entre 2 y 20 salarios mínimos vital y móvil para quienes incumplan con dichos requisitos y el dinero recaudado será utilizado para campañas de concientización, difusión y educativas para prevenir la discriminación en el ámbito laboral.
En este sentido, el diputado nacional Ruiz Aragón aseguró que “el trabajo es un ordenador de la vida social y está íntimamente ligado con la dignidad de las personas, y en este contexto donde van desapareciendo las posibilidades laborales hay una feroz competencia por los escasos lugares que aparecen y los requisitos -discriminadores- en las búsquedas laborales aumentan”.
Los fundamentos del proyecto mencionan el artículo 17 de la Ley 20.744 en donde se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religión, políticos, gremiales o de edad y, una recomendación general contra la discriminación en la oferta de empleos realizada por el INADI en 2009.
“En muchas ocasiones se elige antes a un hombre que a una mujer para un mismo puesto, aunque la formación y experiencia profesional sean similar, sin esos requisitos se podría acceder a una segunda fase en el proceso de selección y posibilitar la entrevista personal. Es por eso que a través de este proyecto queremos fomentar la igualdad de las oportunidades en el acceso al mercado laboral“, señalo Ruiz Aragón.
Esta iniciativa busca eliminar la discriminación laboral, quitando la información susceptible en el currículum vitae, en donde los profesionales de recursos humanos se guíen por la pertinencia y experiencia del postulante y no por su edad, sexo, apariencia física o nacionalidad.Miércoles, 1 de junio de 2016
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