Concretan 240 mil estudios médicos gratuitos a estatales 
A través de este inédito sistema en el país, el Gobierno de Corrientes ejecuta una acción preventiva y de control sanitario que impacta en la salud de los trabajadores. Esta decisión puesta en funcionamiento en 2012, se garantizó la gratuidad de los exámenes de aptitudes psicofísicas a empleados y aspirantes a trabajar en el Estado.
Es modelo a nivel nacional no solamente por la comodidad y el ahorro que genera a los agentes, sino por las tecnologías de la informatización y comunicación que aplica.
“El centro de reconocimientos médicos tiene por objetivo detectar cuál es el estado del recurso humano que ingresa a trabajar al Estado provincial; pero además hay un seguimiento”, afirmó el ministro de Hacienda y Finanzas, Enrique Vaz Torres.
La gestión del gobernador Ricardo Colombi lleva realizado en los últimos tres años más de 238 mil exámenes médicos gratuitos a los trabajadores de la administración pública provincial.
A través del funcionamiento del Centro de Salud Ocupacional de la Subdirección de Reconocimientos Médicos, dependiente del Ministerio de Hacienda y Finanzas, emitió en este período alrededor de 20 mil evaluaciones de aptitudes psicofísicas, atendiendo en promedio a 30 personas por día.
Entre enero pasado y este mes el centro atendió a cerca de 3 mil personas, realizando alrededor de 61.500 estudios, entre los que están audiometría, placas, análisis clínicos, evaluación psicológica, electro, entre otros exámenes.
Del total de los evaluados en lo que va del año, el 63 por ciento resultó apto para la tarea; el 36% está en observación, y menos del 1% no es apto.
“El centro de reconocimientos médicos tiene por objetivo detectar cuál es el estado del recurso humano que ingresa a trabajar al Estado provincial; qué patología tiene o podría tener; es una puerta de entrada también para que a ese ciudadano le sirva ese servicio, de forma gratuita, que le pueda alertar sobre alguna patología que no siquiera sabía que padecía”, afirmó el ministro de Hacienda y Finanzas, Enrique Vaz Torres.
El centro fue inaugurado el 10 de junio de 2012. Esta nueva modalidad instrumentada por el Gobierno Provincial constituye un modelo en el país, no solamente por la comodidad y el ahorro que genera a los empleados sino por las tecnologías de la informatización y comunicación que aplica. Los softwares y procedimientos de gestión que utiliza el centro fueron desarrollados en la provincia y están siendo homologados en provincias vecinas y en el extranjero para su implementación.
En la actualidad, toda la información se registra automáticamente en el legajo médico informatizado del empleado y se almacena en los servidores de la Subdirección de Reconocimientos Médicos junto con todo el historial clínico del empleado. Esto permite realizar el control y seguimiento permanente del estado de salud de todos los empleados públicos de la provincia el cual queda dispuesto en forma online.
PREVENCIÓN ANTES QUE TRATAMIENTO
“La política del Gobierno Provincial tiene como objetivo la prevención antes que el tratamiento. El tratamiento es mucho más costoso”, remarcó Vaz Torres.
“Se debe analizar las condiciones de las personas que ingresan, documentar el estado en lo que lo hace, y después hacer el seguimiento. Entonces, si vamos a tener un dato estadístico cierto, científico, verificado de que tenemos algún tipo de patología, con eficiencia y con legitimidad vamos a poder actuar sobre eso. De esta manera, se van a poder diseñar acciones preventivas y activas. Esto garantiza equidad en la relación de la Provincia con sus trabajadores, y entre los mismos agentes”, explicó el jefe de la cartera económica correntina.
“Esta es una política que articula el Gobierno Provincial más allá de las funciones que cumple el Ministerio de Salud Pública, desde el Ministerio de Hacienda y Finanzas surge el financiamiento, el poder sostener la masa salarial y otorgar la licencia extendida a la mamá”, recordó el Ministro.
“Las leyes en este sentido, que el Gobierno envió a la Legislatura salieron desde el Ministerio de Hacienda y Finanzas, una de ellas fue la prolongación a 180 días de la licencia de las madres del sector público. Esta es una señal en colaboración al programa de lactancia que maneja el Gobierno a través del Ministerio de Salud Pública, en un trabajo conjunto con el ministro Julián Dindart”, señaló Vaz Torres.
EFICACIA PROVINCIAL
“Necesitamos entonces un mejor hábitat y mejores hábitos. Por eso nosotros somos una de las provincias con mejores prestaciones sanitarias, en sintonía con lo que piensa del gobernador Ricardo Colombi”, destacó Vaz Torres.
“La Organización Mundial de la Salud ha hecho una clara definición de cómo se dividen las acciones del sistema de salud y de cómo se manejan los presupuestos. Está dicho que el estado de salud de una persona depende en una gran mayoría del hábitat, de los hábitos, de la carga genética y escasamente del tratamiento”, observó el ministro.
“Ahora bien, los recursos generales que se disponen para los sistemas de la salud en todos los países del mundo hablan de que para el tratamiento se dispone de más del 80%, siendo que el tratamiento de las enfermedades es la menor causa del estado general de salud de una persona”, dijo.
“Frente a esta disyuntiva que propone la Organización Mundial de la Salud aparece como un vector cierto entre las acciones públicas que no debemos profundizar la inversión solamente en tratamientos”, puntualizó.
“Tenemos que prevenir y estar atentos a las condiciones de vida, como ser el ambiente y el hábito alimentario por ejemplo. Si la pobreza, por ejemplo, castiga el hábito alimentario el Estado debe corregir eso tratando de tener un programa nutricional que permita a esas personas salirse del peligro de la enfermedad. Queremos chicos sanos, fuera del hospital, en sus casas, cuidados por sus familias, por eso la Provincia tiene un programa nutricional que ha logrado excelentes resultados ya desde que el Gobernador lo diseñara a principios de susprimera gestión de gobierno”, afirmó.
“Este programa nutricional ha generado efectos muy importantes en los estándares de medición de estos mecanismos nutricionales”, subrayó Vaz Torres.
MODELO NACIONAL
“Este aspecto preventivo ubica a la Provincia de Corrientes como modelo de detección precoz de patologías en sus empleados públicos, al ser la única provincia del país que cuenta con un sistema de gestión que aplica Tecnologías de Informatización y Comunicación (TIC’s) para el registro y seguimiento del estado de salud de sus empleados públicos. Esto genera un aporte inédito a la atención primaria de la salud para empleados públicos en lo que respecta a prevención”, agregó el subdirector de Reconocimientos Médicos, German Baiao.
“Gracias a los resultados y a la experiencia adquirida, se está trabajando en el diseño de estrategias de prevención en conjunto con el Instituto de la Obra Social de Corrientes (IOSCOR). De esta manera se podrá prevenir y evitar el agravamiento y la aparición de complicaciones que, de no ser tratadas a tiempo, se convierten en enfermedades crónicas o incurables que deterioran la calidad de vida y generan altos costos impactando negativamente en los recursos de la Obra Social. Esto significa, en otras palabras, que la detección precoz que se logra mediante los exámenes médicos laborales sirve para mucho más que evaluar la aptitud psicofísica de los empleados públicos”, dijo Baiao.
ALCANCE DEL CENTRO
Actualmente se realizan en forma gratuita a los empleados públicos los exámenes obligatorios de aptitud psicofísica previstos en las legislaciones vigentes. Los mismos se efectúan al ingreso (preocupacionales); luego de una licencia prolongada, y cuando la instituciones oficiales de la administración pública provincial lo requieran.
Los exámenes y estudios consisten en: físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana; radiografía panorámica de tórax; electrocardiograma; de laboratorio: hemograma completo, eritrosedimentación, uremia, glucemia, orina completa.
También estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones. Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento.
En el caso de los docentes, además de estos exámenes, se realiza estudio de sobrecarga del uso de la voz contemplado en el Anexo II de la Resolución 37/10 como así también exámenes fono audiológicos laborales. La evaluación médica se completa con una valoración de la aptitud psicológica para desempeñar la tarea.
“Toda la información se registra automáticamente en el legajo médico informatizado del empleado y se almacena en los servidores de la Subdirección de Reconocimientos Médicos junto con todo el historial clínico del empleado. Esto permite realizar el control y seguimiento permanente del estado de salud de todos los empleados públicos de la provincia”, aseguró Baiao.Viernes, 23 de octubre de 2015
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